Podstawa prawna :
Art. 2071, art. 2091 Kodeksu pracy
Kurs zorganizowany w formie instruktażu. Szkolenie ma na celu zapoznanie uczestników z problematyką bezpieczeństwa pożarowego w firmach, instytucjach, zakładach pracy, ze szczególnym uwzględnieniem procedur ewakuacyjnych oraz gaszenia pożarów przy użyciu podręcznego sprzętu gaśniczego. Zakres tematyczny:
• analiza i ocena zagrożenia pożarowego dla zakładów określonej branży oraz zasady postępowania w przypadku pożaru lub innego miejscowego zagrożenia.
• analiza warunków ewakuacji. Procedury postępowania w przypadku alarmu ewakuacyjnego.
• praktyczne ćwiczenia z obsługi podręcznego sprzętu gaśniczego.
Podstawa prawna :
1. art. 2373 § 21 kodeksu pracy: „Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.”
2. art. 2373 § 2 k.p.: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.”
3. rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz.U. 2005 nr 116 poz. 972 ze zmianami
Szkolenia BHP przeprowadza się w formie kursu, lub samokształcenia kierowanego (online) nie rzadziej niż raz na 5 lat. W przypadku placówek oświatowych zagadnienie bezpieczeństwa i higieny pracy nabiera szczególnego znaczenia. Szkoły i przedszkola to przecież miejsca, w których oprócz pracowników oświaty, przebywają również uczniowie i wychowankowie. Nauczyciele i wychowawcy przedszkolni mają więc obowiązek nie tylko dbać o rozwój swoich podopiecznych, ale też opiekować się nimi w czasie, gdy przebywają oni na terenie placówki oświatowej. Dlatego też dyrektorzy szkół i przedszkoli są zobowiązani zapewnić swoim pracownikom odpowiednie szkolenie bhp, dostosowane do specyfiki zajmowanego przez nich stanowiska pracy.
Z tego też względu zasady związane z bhp w placówkach oświatowych regulują nie tylko przepisy prawa pracy, ale w pewnym stopniu również przepisy prawa oświatowego (Ustawa o systemie oświaty i Karta Nauczyciela). Na szkoleniu poruszane są tematy które dając podstawowa znajomość zasad bhp, ale również:
• ochrony przeciwpożarowej, oraz postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
• instrukcji związanych z wykonywaniem pracy na powierzonym stanowisku pracy
• problemy związane z organizacją stanowisk pracy w szkolnictwie , z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez ważnych szkoleń z zakresu BHP.
Podstawa prawna :
1. art. 2373 § 21 kodeksu pracy: „Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.”
2. art. 2373 § 2 k.p.: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.”
3. rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz.U. 2005 nr 116 poz. 972 ze zmianami
Szkolenia BHP przeprowadza się w formie kursu, lub samokształcenia kierowanego (online) nie rzadziej niż raz na 6 lat. Szkolenie prowadzone jest pod kątem jak najlepszego zaznajomienia pracownika z jego stanowiskiem pracy z naciskiem na omówienie zagrożeń jakie występują w podczas pracy z urządzeniami biurowymi.
Pracownicy biurowi mimo ulgi w szkoleniach okresowych powinni przechodzić szkolenie z uwagi na zagrożenia jakie wiążą się z pracą przy obsłudze komputerów.
Omawiane są zagadnienia z tematyki ergonomii stanowiska pracy takich jak m. in. prawidłowa pozycja siedząca na stanowisku komputerowym itp. Na szkoleniu poruszane są również tematy takie jak:
• Wypadki przy pracy i choroby zawodowe w szczególności związane z pracą biurową
• Zagrożenia i metody ochrony w procesach pracy
• Omówienie przykładowej oceny ryzyka na stanowisku administracyjno-biurowym
• Wpływ na bezpieczeństwo i samopoczucie pracownika powierzchni i kubatury pomieszczenia, szerokości przejść w pomieszczeniu
• Mikroklimat środowiska pracy: oświetlenie, temperatura powietrza i wilgotność, wentylacja i klimatyzacja
• Obowiązki pracownika związane z BHP
• Zasady bezpiecznego poruszania się w biurze, po schodach i na terenie zakładu
• Ogólna organizacja stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, dostępu do stanowiska, jego powierzchni oraz wymagań dotyczących oświetlenia dziennego i sztucznego ( BHP ogólne)
• Ergonomia ustawienia elementów stanowiska pracy: komputera, monitora, siedziska, drukarki, a także np. skanera, telefonu i innych ( BHP-ergonomia)
• Bezpieczeństwo korzystania z innych urządzeń biurowych, jak kopiarki, faksy, niszczarki itp.
(instrukcje obsługi BHP urządzeń)
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez ważnych szkoleń z zakresu BHP.
Podstawa prawna :
1. art. 2373 § 21 kodeksu pracy: „Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to powinno być okresowo powtarzane.”
2. art. 2373 § 2 k.p.: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.”
3. rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz.U. 2005 nr 116 poz. 972 ze zmianami
Szkolenie BHP przeprowadza się w formie kursu lub samokształcenia kierowanego. Szkolenia okresowe BHP mają na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami poszerzy swoją wiedzę z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Na szkoleniu opracowane są również takie tematy jak:
• identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami
• organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy
• analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka
• zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
• skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników)
• problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego.
BHP to nie tylko obowiązek – to zdrowy rozsądek
Podstawa prawna :
1. Kodeks Pracy art. 2091
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.)
§ 44. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy ....
§ 44.3. Obsługa punktów i apteczek, o których mowa w ust. 1, na każdej zmianie powinna być powierzana wyznaczonym pracownikom, przeszkolonym w udzielaniu pierwszej pomocy.
Kurs zorganizowany w formie instruktażu dla pracowników wyznaczony do obsługi apteczki pierwszej pomocy przez pracodawcę w zakładzie pracy. Celem szkolenia jest zaznajomienie pracowników z obowiązkiem udzielanie pierwszej pomocy jak również zasad korzystania z apteczki.
W czasie szkoleń z zakresu BHP poruszane są tematy pierwszej pomocy przedmedycznej , jednak należy pamiętać o oddzielnym obowiązku wyznaczenia specjalnie przeszkolonej osoby Kurs podzielony tematycznie na takie zagadnienia jak :
• definicja i cel Pierwszej pomocy
• podstawa prawna udzielania Pierwszej. Podstawowe zasady udzielania Pierwszej pomocy, postępowanie w sytuacji Nagłego Zatrzymania Krążenia (NZK) oraz Resuscytacja Krążeniowo-Oddechowa (RKO)
• pierwsza pomoc w urazach
• apteczka w miejscu pracy oraz jej zawartość
Szkolenia e-learnignowe BHP dla pracodawców, którzy podejmują się samodzielnego wykonywania zadań służby BHP w swoim zakładzie.
Szkolenie jest przeznaczone dla pracodawców, którzy:
- na podstawie art. 23711 § 1 Kodeksu pracy będą samodzielnie wykonywali w swoim zakładzie pracy zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Zatrudniają do 10 pracowników
- zatrudniają do 50 pracowników i są zakwalifikowani do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka. Trzecia lub niższa kategoria ryzyka zawodowego zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM MINISTRA RODZINY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 16 Marca 2021 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków ( Dz.U. 2021 poz. 489) ) obejmuje: Produkcja odzieży; produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawionych; Poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji; Produkcja podstawowych substancji farmaceutycznych oraz leków i pozostałych wyrobów farmaceutycznych; Produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych; Handel hurtowy i detaliczny pojazdami samochodowymi; naprawa pojazdów samochodowych; Handel hurtowy, z wyłączeniem handlu pojazdami samochodowymi; Handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi; Transport lotniczy; Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi; Informacja i komunikacja; Działalność finansowa i ubezpieczeniowa; działalność związana z obsługą rynku nieruchomości; działalność profesjonalna, naukowa i techniczna; Wynajem i dzierżawa; Działalność organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych oraz pozostała działalność usługowa w zakresie rezerwacji i działalności z nią związane; działalność detektywistyczna i ochroniarska; działalność związana z administracyjną obsługą biura i pozostała działalność wspomagająca prowadzenie działalności gospodarczej; administracja publiczna i obrona narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia społeczne, organizacje i zespoły eksterytorialne; edukacja; działalność związana z kulturą, rozrywką i rekreacją; Pozostała działalność usługowa, gospodarstwa domowe zatrudniające pracowników; gospodarstwa domowe produkujące wyroby i świadczące usługi na własne potrzeby.
Szkolenie organizowane dla osób pracujących w służbie BHP.
Pamiętaj, że okresowe szkolenia BHP mogą mieć formę klasycznego kursu, seminarium lub samokształcenia (online). Wyjątkiem są zajęcia organizowane dla robotników, które muszą odbywać się bezpośrednio na stanowiskach pracy.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Dz.U. Nr 180 poz. 1860
W przypadku przyjmowania nowego pracownika do pracy masz obowiązek: zapewnić pracownikowi przeszkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy. Odbycie szkolenia ogólnego i na stanowisku pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Dz.U. Nr 180 poz. 1860 na mocy art. 237